2024年，集团公司和谐建设取得显著成效，年度“成绩单”中，“尊重人才”“职工满意”“幸福能源”等词汇频繁出现……一年来，集团公司深入贯彻以人为本的发展理念，全方位聚焦职工需求，积极回应职工对美好生活的期盼，大家关心企业发展、投身企业建设，携手共建温馨和谐的“河南能源大家庭”，企业的凝聚力、向心力不断彰显。

　　打基础构筑和谐发展“四梁八柱”

　　“作为永煤城郊煤矿的一名普通工人，我与企业共成长，乐在其中。”“只有劳动关系和谐了，企业才能稳定发展，做大做强。”……

　　2024年9月25日，“集团公司劳模工匠宣讲党的创新理论知识报告会宣讲团”赶赴鹤煤双祥分公司，他们来到职工中间，用亲身经历宣传贯彻党的二十届三中全会精神。据统计，有200余名企业劳模先进、优秀班组长、职工代表聆听了这次特殊的巡回演讲。

　　“家和万事兴，大家好了，小家才会好。”巡回演讲团里，来自义马园区驻新疆众泰项目部的王友军的一句话形象概括了企业和谐发展的兴旺动力。

　　这是集团公司组织开展有特色、接地气、入人心宣传党的二十届三中全会精神及劳模先进事迹报告活动的一个生动缩影。2024年以来，集团公司先后召开宣讲报告会15场、现场覆盖61个单位的3210名职工，弘扬了劳模先进事迹，引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

　　在集团公司党委正确领导下，企业以“忠诚党的事业、竭诚服务职工”为主线，大力弘扬“三种精神”，唱响“同一个河南能源，同样的使命担当”的主旋律，用好工会“四个抓手”，突出体现“四个着力”，将全体干部职工的个人价值追求同企业的发展愿景统一起来，形成价值认同、文化认同，汇聚事业发展的磅礴力量。

　　围绕企业和谐建设，2024年以来，集团公司抓深抓实厂（企）务公开制度，完善并形成了公司、矿厂、区队车间、班组四级公开体系和职代会、公开栏、“互联网+”三大公开载体，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

　　同时，集团公司还积极推行“一函两书”工作机制。积极与合规部门共同加强法律援助和法律服务，不断探索民主管理新模式、新方法，形成了全员参与、及时公开、公正透明、务求实效的工作格局，为企业和谐发展注入了生机与活力。

　　抓融合锻造和谐发展“筋骨血肉”

　　关心爱护职工，不仅是企业文化的重要体现，更是负责任大企业应尽的社会责任与担当。

　　2024年2月17日，是焦煤赵固一矿综掘二队宋雪伟“重生”的日子。这一天夜里，他在郑州大学第一附属医院里成功置换了骨髓。

　　面对巨额的治疗费用，赵固一矿工会人员在探望他时明确地说：“不用考虑钱，企业会想办法。”这句话给他吃下了一颗“暖心丸”。

　　“企业拿咱当自家人!就为了这句话，我觉得没白活，值了！”宋雪伟说。这，还并非全部。在郑州治疗期间，该矿还组织捐款7200元，申请爱心互助基金救助1000元，还为他向焦煤公司申请了大病救助资金。

　　“是企业给了我第二次生命，给了我活着的勇气，我发自内心希望河南能源越来越好。”宋雪伟满脸的自豪和幸福。他知道，自己的情感和生命已经与企业紧紧相连。

　　“医生，我最近食欲不振，精神状况也不好，麻烦您给检查一下。”“我工作老是不在状态，有什么提升注意力的办法？”2024年5月，永煤新桥煤矿“应急服务站”为职工提供健康诊疗、健康咨询服务，深受职工欢迎。

　　像新桥煤矿一样，永煤公司各企业也先后开展了“双心”服务工作，紧盯职工群众“急难愁盼”的职业发展、薪酬分配、子女托育等问题，梳理民生清单，全面构建职工与企业命运共同体，进一步增强职工的归属感。

　　在新疆众泰煤焦化化产一车间交接班室内，女工赵珍将收集的学习资料上传到了“女工连心桥”职工交流平台上，方便工友学习查看。

　　女职工心理健康讲座、教育养生、优惠政策……根据女职工的心理服务需求，该企业开设“女工连心桥”职工交流平台，结合时下心理健康热点问题，及时消除职工季节性心理困惑，全力帮助职工减压“融冰”、向阳而行。

　　职工健康不仅关乎个人和家庭的幸福，更影响着企业的安全健康发展。

　　在鹤煤热电厂，主厂房新增设多功能直饮水机，解决职工健康饮水问题；鹤煤六矿职工食堂科学配餐，注重选用鸡胸肉、牛肉、鲜虾等低脂高蛋白的肉类，保证职工蛋白质和碳水化合物的必要摄入，还通过食堂满意度调查来充分了解职工口味，让职工吃出健康、吃出营养。

　　企业从点滴细微处关心关爱职工，重视依靠职工，换来了职工发自内心的热爱，更为企业赢得了发展的春天。

　　贵州公司职工梅泽坤之子以642分的成绩考入了北京师范大学社会科学实验班，当梅泽坤接过企业提供的助学金时，满眼泪水：“孩子考上大学了！这笔钱让我们收获幸福，收获希望。”2024年9月，该公司还为像梅泽坤这样的63名贫困家庭子女筹集发放了17.2万元助学金……

　　截至目前，集团公司已对3968名意外致困职工进行了帮扶慰问，并筹措33万元资金，成功举办95场“六一”关爱活动，惠及3123名困难职工子女，发放慰问品总计8480余件，并全额发放助学金373.9万元，助力学子圆梦起航、学业有成。

　　重传承赓续和谐发展“基因根脉”

　　“防爆开关的作用就是在检测到异常电流或电压时自动切断电源，从而保障煤矿生产的运行安全。”2024年3月12日，全国人大代表、永煤公司车集煤矿机电一队电工班班长游弋从北京返回永城，刚回到熟悉的工位上，他便拿起了工具给学生上起了课。

　　回顾自己的成长经历，游弋颇有感触：“在新时代，产业工人的发展舞台更加广阔了。”得益于深入推进产业工人队伍建设改革的丰硕成果，在集团公司，像游弋这样完成由“工”到“匠”蝶变的产业工人数不胜数。

　　为使河南能源工匠品牌更具影响力、凝聚力、向心力，2024年，集团公司为促进职工素质提升，组织开展第十一届技能竞赛，参与2.1万余人次。

　　一次次技能培训汇星火成炬，一场场劳动和技能竞赛火热上演，带动一大批产业工人追光逐梦、建功立业。2024年，集团公司85个创新工作室共完成专利737项，“五小”群众性创新成果2277项，完成技能培训1.44万人次；新疆公司以安全生产六项重点工作为载体，深入开展“安康杯”竞赛等各项活动；贵州公司职工书屋藏书已达37440册，组建11个创新工作室，组织25人次参加贵州省能源化学工会举办的“送教下基层”培训学习班；义煤千秋煤矿先后投入40余万元购置书架、各类书籍和报刊，打造“线上+线下”互动共享阅读模式，助力职工学习成长……

　　除此之外，集团公司还注重因地制宜打造特色培训品牌，将工匠学院建设与开展劳动和技能竞赛、劳模工匠助企行专项行动有机融合。其中，集团公司与焦作新材料职业学院通过校企联合招生培养，形成“招工即招生、入厂即入校、工学交替、校企联合培养”的产教融合方式，共同培养岗位急需的专业技能人才；永煤公司构建了“网上练兵+技能认定+表彰奖励”一体化产业工人队伍培训体系，打造技能人才一站式成长服务圈；鹤煤公司打造技能培训、技能比武、劳动和技能竞赛、工匠学院等矩阵，全方位培育产业工人“内核力”；永城园区与河南应用技术职业学院联合打造多功能培训基地，能够更好地连接学院、企业和学生，提供实习就业绿色通道和适应工作环境的平台……

　　一颗颗匠心种子破土而出、奋发向上，一大批劳模工匠不遗余力、砥砺传承，劳模精神、劳动精神、工匠精神在中原大地深耕厚植，一花引得万花开，为新质生产力蓄势赋能。2024年，各级单位开展班组培训学习4479次，共计覆盖54712人次。

　　专属假期、职工之家APP、暖人心的互助政策和救助机制、职业技能培训、与医院开展的志愿者服务共建活动……

　　在集团公司，一系列保障职工权益和幸福的政策正在不断地落地实施。这些“幸福举措”，体现的是“以人为本”的出发点，铸就的是“幸福能源”的稳固根基。

　　不忘初心，方得始终。

　　集团公司始终将职工当作企业最宝贵的财富，用看得见、摸得着的实际行动将企业和谐劳动关系创建活动落到实处，将和谐能源发展持续向前推进。职工感受到的，是和企业发展同频共振不断提升的幸福感、获得感、成就感、自豪感；企业感受到的，是不断增强的价值创造硬实力和企业文化软实力。

　　企业和职工的双向奔赴，是“幸福能源”的同频密码。这场奔赴，只为更加幸福的未来……